GETでは、家庭教師の採用に厳しい基準を設けています。学力、社会的モラル、人間性を厳重にチェックし、お子さまの可能性を最大限引き出せる人材を採用しています。「採用率40％」はその証明です。
医学部医学科、私立医科大、京大、阪大、神大などの関西国公立大学および関関同立の中から通過率 40 ％の講師。
つまりは、全国トップクラス！！
GETでは厳しい面接を実施し、 GET のコンサルティング技術を習得でき、家庭教師としてふさわしいとされる講師のみを採用しています。
また GETには面接だけではなく講師のモチベーションやクオリティの維持のために研修制度がありますのでそちらもご覧ください。
GETは成績を短期間に上げることはもちろん、思春期の生徒さまの大切な時間をお預かりするため、良き人格形成、深く考える力、判断力を向上させる教授方法をとっています。
それがGETがコンサルティングを重要視する理由となっています
まず、ご家庭からの依頼を承りましたら、経験の有無・出身校・性別・年齢・最寄駅等から書類選考を行い、数名まで絞り込みます。
ここまでは大体どこの家庭教師の派遣業者も同じなのですが、その後、業者によってはくじ引きによって、担当家庭教師を決めてしまうところも少なくありません。
しかし、GETでは面接を実施し、担当となる家庭教師を決定いたします。
面接では、ご家庭からのご要望に基づいて家庭教師候補の知識・人間性などを考慮し、現役学生の中から総合的にバランスのとれた家庭教師を選考するよう心がけています。
GETにおける家庭教師の選考基準は、経験・実績のみにとらわれず、家庭教師として求められる資質を満たし、生徒様に適切であるかという点を重視しております。
そのため、面接では言葉遣いや身なりはもちろんのこと、将来の展望や教育にかける思いなどを厳しくチェックし、学生の中でも家庭教師としての素質がある学生を採用しています。
面接を通過した講師陣は、GET独自の研修により家庭教師としての自覚・能力を身につけた上でご家庭に紹介されます
。研修の目的は、コンサルティングを行うだけの力・マナー・勉強を教える方法論を学ぶことです。内容としては「効率的な学習の方法論」「スケジュール作成の手順」「家庭教師としてのマナー」「生徒主体の思考方法」「5つのコンサルティングシートの使い方」の体得です。
具体的に研修内容を一部だけご紹介させて頂くと、生徒様のモチベーションを維持・向上する方法、生徒様が思わず自発的に机に向かってしまう方法、生徒様に本音を話していただく方法、教えるのではなく、自発的に気がついてもらう方法などです。
GETでは、既存の業者にありがちな、月に一度、本部へ報告書を提出させて終わりという制度ではありません。毎回の授業が終わると講師は報告書を作成し、そのうち一部を保護者様に、もう一部を本部に送ります。
本部の者は良い学習方法の提案をするため講師と面談し、徹底的にフィードバックします。同時に、指導中に問題が発生した場合に、講師は本部に電話して相談できるシステムになっており、担当の家庭教師一人ではなく複数の人間が解決の為にアプローチします。
更に、講師は生徒様の受験や試験に関する情報を本部から取得し、次の指導に活かせるようになっています。
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